成都月嫂工资2018,成都很多学员在学月嫂的时候都很看重自己毕业后的工资是多少？成都月嫂培训哪家比较正规？作为刚毕业的成都月嫂我们在工作的时候又有哪些注意事项呢？今天【成都阿姨到家】就给您分享几点关于2018成都月嫂工资的事项？

【2018成都月嫂工资组成部分您都知道吗】

1、等级工资：所谓的等级工资指的是根据成都月嫂级别得到的固定工资，一般占客户服务价格的75%

2、评价奖金：所谓的评价奖值得是根据客户的服务满意度情况作为依据给成都月嫂的奖金，一般300-500左右

3、续单奖金：所谓的续单奖值得是根据客户的再次消费情况作为奖金依据，一般每个客户的续单奖在300-600左右

4、工龄工资：成都月嫂公司为稳定护理员，根据成都月嫂的工作年限给与的奖金

5、加班费：指的是在国家规定的法假如果上班给与的工资

6、其他福利：实现员工制的成都月嫂工资一般都有保险，生日津贴交通补助，节日津贴等

总结：成都月嫂工资2018组成部分包括：等级工资、评价奖金、续单奖金、工龄工资、加班费以及其他福利津贴构成。

【2018成都月嫂工资行业平均参考水平】

1、初级月嫂工资：3500-4000左右

2、中级月嫂工资：4000-5500左右

3、高级月嫂工资：5500-7000左右

4、特高级月嫂：7000-10000左右

5、专家级月嫂：10000-12000左右

总结：2018成都月嫂平均工资6800左右

【2018成都月嫂工资都有哪些影响因素】

1、成都月嫂服务价格：成都月嫂服务价格是影响成都月嫂工资的决定性因素

2、成都月嫂服务需求情况：成都请月嫂的客户越多则成都月嫂的工资则越容易上涨

3、成都月嫂的供求情况：一般成都找工作的月嫂越多则月嫂工资上涨的难度就越小

4、成都月嫂公司的薪酬政策：一般每年成都月嫂公司的薪酬政策都会根据年度的销售目标，成本预算等进行调整

5、成都月嫂的行业工资水平：如果成都月嫂行业的工资在上涨则月嫂的工资也会跟到上涨

6、成都当地的CPI等物价水平：物价上涨，人民币的购买力下降，则工资理论上要进行上调

7、成都月嫂本人的专业技能、职业素养情况，一般级别越高工资就越高

小结：二胎政策助力，成都月嫂服务需求市场巨大，2018年成都月嫂工资上涨幅度在8-10%左右

【2018成都学月嫂找工作我们应该注意哪些事项】

1、员工关系：员工制还是中介制以及平台制

2、岗位数量：一般根据护理员的上单率来评价

3、工资水平：一般根据成都月嫂的时薪来衡量

4、公司文化：主要是成都月嫂公司的员工文化，品牌文化等

5、保险保障：公司是否提供保险服务

建议成都找工作的月嫂大姐选择：管理正规，岗位数量多（上单率≥80%），工资水平高，有保险保障的公司，不能仅仅以工资的高低片面地选择成都月嫂培训公司

【成都阿姨到家月嫂培训】

1、管理正规员工制管理

2、工作岗位多，月嫂上单率居行业前列

3、福利待遇好，工资水平行业领先

4、工作保险保障，无上单顾虑

5、提升培训多，技能随时学

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